Como poupar dinheiro em salários?

Aurora Magalhães
Técnica de Recursos Humanos

Qualquer empresa que se depare com a necessidade de contratar um novo funcionário tem uma preocupação comum: os custos salariais.

Em Portugal, os salários são alvo de uma elevada e crescente carga fiscal que não contribui para a redução da taxa de desemprego. Para contrariar esta tendência, o Governo, em conjunto com o Instituto de Emprego e Formação Profissional (IEFP), disponibiliza medidas de incentivo ao emprego:

1. Apoio à Contratação via Reembolso da TSU: apoio financeiro às entidades empregadoras através do reembolso de uma percentagem da Taxa Social Única (TSU) paga pelo empregador.
2. Medida Estímulo 2013: apoio financeiro às entidades empregadoras, que pode atingir 60% da retribuição mensal do trabalhador, por um período máximo de 6 meses.
3. Estágios de Emprego: estágios com duração de 12 meses. As entidades promotoras recebem uma comparticipação de 100% na bolsa de estágio (para 1 estagiário) e comparticipação no pagamento do subsídio de alimentação e seguro de acidentes de trabalho, que pode ser total ou parcial.

Relativamente a cada uma destas medidas é exigido por parte do IEFP quer à empresa, quer ao candidato, requisitos específicos, dependendo da medida à qual se candidata.

Para informações mais detalhadas sobre cada uma destas medidas e a que pode ser mais vantajosa para o seu caso em específico, contacte-nos.

Aurora Magalhães

Técnica de Recursos Humanos 

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