Como poupar dinheiro em salários?

Aurora Magalhães
Técnica de Recursos Humanos

Qualquer empresa que se depare com a necessidade de contratar um novo funcionário tem uma preocupação comum: os custos salariais.

Em Portugal, os salários são alvo de uma elevada e crescente carga fiscal que não contribui para a redução da taxa de desemprego. Para contrariar esta tendência, o Governo, em conjunto com o Instituto de Emprego e Formação Profissional (IEFP), disponibiliza medidas de incentivo ao emprego:

1. Apoio à Contratação via Reembolso da TSU: apoio financeiro às entidades empregadoras através do reembolso de uma percentagem da Taxa Social Única (TSU) paga pelo empregador.
2. Medida Estímulo 2013: apoio financeiro às entidades empregadoras, que pode atingir 60% da retribuição mensal do trabalhador, por um período máximo de 6 meses.
3. Estágios de Emprego: estágios com duração de 12 meses. As entidades promotoras recebem uma comparticipação de 100% na bolsa de estágio (para 1 estagiário) e comparticipação no pagamento do subsídio de alimentação e seguro de acidentes de trabalho, que pode ser total ou parcial.

Relativamente a cada uma destas medidas é exigido por parte do IEFP quer à empresa, quer ao candidato, requisitos específicos, dependendo da medida à qual se candidata.

Para informações mais detalhadas sobre cada uma destas medidas e a que pode ser mais vantajosa para o seu caso em específico, contacte-nos.

Aurora Magalhães

Técnica de Recursos Humanos 

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MONDIAL COIFFURE BEAUTÉ 2013 - Novidades, vídeos e fotografias fantásticas

Susana Amendoeira
Consultora de Gestão

Nos dias 28, 29 e 30 de Setembro de 2013 decorreu um dos maiores eventos mundiais na área de cabeleireiro – o Mondial Coiffure Beauté em Paris. 

Uma feira com mais de 200 expositores, pertencendo a esmagadora maioria ao setor de cabeleireiro, oferecendo um conjunto verdadeiramente completo de opções para todos os profissionais da área.

Além da componente comercial, a MCB apresentou 5 palcos que receberam a presença constante de shows artísticos, ateliers técnicos e de divulgação das mais recentes coleções e inspirações num total de 65 eventos em apenas 3 dias. E porque o cabeleireiro é um negócio, houve ainda espaço para uma sala de conferências de gestão com mais de 15 workshops sobre diversos temas – desde a evolução do mercado às novas oportunidades de negócio.

Deixamos-lhe aqui um pequeno resumo dos pontos altos deste evento. Esperamos que possa ser útil!

Clique aqui para ver já as novidades MCB 2013!

Susana Amendoeira
Consultora de Gestão 
samendoeira@apconsulting.pt
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